今年六月以来，澄城法院出台《关于推进廉政风险防控机制建设工作的实施方案》，加强对重点岗位、重点人员廉政风险防控工作，积极构建廉政风险防控建设工作体系，规范廉政风险防控建设，着力推进公正廉洁司法，此举受到得社会各界的好评。

　　一是确定廉政风险等级。对风险点、风险岗位和不同庭室部门评定廉政风险等级，按风险发生的机率及危害程度，由高至低分为一、二、三级，突出抓好掌握审判权、执行权、有业务处置权的一线工作人员的防控工作。按照分级管理、分级负责的要求，一级风险的防控由院主要领导负责，二级风险的防控由主管院领导负责，三级风险的防控由部门负责人负责。

　　二是落实风险防控措施。查找确定因教育、制度、监督不到位和干警不能廉洁自律而产生的思想道德、岗位职责、庭室部门职能、制度机制四类风险，针对不同风险采取相应的防控措施。着力解决涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，以重点带全面，以关键促整体，深入推进风险防控建设工作。

　　三是构筑三道风险防线。建立“前期预防，中期监控，后期处置”三道防线。前期针对廉政风险采取预防性措施，中期针对廉政风险进行动态监控，后期针对违纪违法倾向性问题和苗头实施惩戒性措施。通过落实党风廉政建设责任制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，推进惩防体系建设，从源头上预防腐败问题的发生。

　　四是强化防控质量管理。实施廉政风险防控建设工作，以年度为一个工作周期，通过计划、执行、考核、修正四个环节的循环管理机制对风险防控建设工作实施质量管理。

　　五是实施防控项目管理。建立风险防控项目库，实施廉政风险防控项目化管理，建立院、庭室部门两级廉政风险防控网络，把该院、庭室部门的重点工作、重要项目、重点部门和关键岗位等纳入风险防控，对重点项目实施重点防控。

　　六是完善防控循环体系。结合该院工作实际及人员变动、职责调整等情况，按照“查找风险精确化、防控措施制度化、实时监督科控化、管理规范稽核化、顺应形势常新化”的要求，普遍开展“回头看”。通过进一步梳理岗位职责、业务流程，清理制度规定，精准廉政风险点查找和防控措施制定，夯实工作基础，推动廉政风险防控建设工作进入新的良性循环，建立富有庭室特点、时代特色的廉政风险防控建设工作长效机制。