2022年10月10日，澄城法院综合审判庭成功调解了7起劳动争议案，不仅妥善解决了企业与员工之间因工资支付及加班费、报销款、社会保险费等纠纷，维护了作为弱势群体的劳动者合法权益，更是从根源上化解了信访隐患，助力营造稳定的社会环境。

2021年12月至2022年1月，陕西某农业发展有限公司连续两次发生重大生产事故，认为系在养殖生产管理方面主体责任落实不到位，监管缺失造成，并认为包括原告张某在内等7人存在工作失职行为，给公司造成巨大经济损失，故向该7名劳动者发出《离职告知函》，通知该7人办理离职手续。后双方因工资支付及加班费、报销款、社会保险费等产生纠纷，7名劳动者向澄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁请求不符合相关规定为由不予受理，该批劳动者遂向澄城法院提起诉讼。

了解到本次起诉的7名劳动者均来自外地，为维护劳动者合法权益，且考虑到若案件处理不当会激化矛盾，引发群体性事件，承办法官决定在庭前组织双方进行调解。在详细梳理案情的基础上，总结双方争议焦点，首先向公司负责人明法析理，解释相关法律规定，同时与7名原告的代理律师就调解方案多次沟通，在连续8个小时的调解及工资核算工作后，原、被告双方就7名劳动者的工资、加班费、报销款、社会保险费等金额最终达成一致意见。至此，7起劳动争议案成功调解。

随着社会发展，劳动者与用人单位之间矛盾不断多元化。这类案件若得不到妥善解决，将对企业发展产生不利影响，更会影响社会稳定。此类案件的办理大多耗时耗力，但为了兼顾法律效果和社会效果，达到案结事了、社会稳定的目的，我们澄城法院人的一切付出和努力都是值得的！